Høstkampanje

Hva får dine medarbeidere til å blomstre?  

Vår viktigste drivkraft på jobb er å finne mening i det vi gjør. Mangel på mening vikler organisasjoner inn i tap og passiviserende sirup. Viktige drivere til engasjement handler blant annet om opplevelse av mening, mulighet til læring, å inngå i et støttende og inspirerende felleskap - og fravær av stress og destruktive relasjoner. 

Vi gir deg innsikt i hva som gjør at dine medarbeidere og team blomstrer. Ved å kartlegge avgjørende faktorer for trivsel og engasjement i arbeid, og hjelper vi dere å utvikle:  

  • Opplevelse av mening
  • Medarbeideres entusiasme og engasjement 
  • Samhold og bygge ned siloer
  • Psykologisk trygghet
  • Dialog og kommunikasjon
  • Læring og utvikling av styrker
  • Åpenhet og tillit
  • Redusere stress og sykefravær

Hva er verdien av engasjerte medarbeidere?

  • Økt initiativ, innsats og eierskap
  • Sterkere opplevelse av å være verdsatt
  •  Løser utfordringer bedre og lærer sammen med andre.
  • Entusiastiske og engasjerte medarbeidere driver organisasjonen videre.   

Løsningsforslag kan for eksempel være:

  • Kartlegging og rapport med praktiske implikasjoner.  
  • Kartlegging, rapport, og utviklingsprosess i henhold til teamets mål. 

Vi tilpasser våre tjenester etter deres behov og ambisjoner. Book en digital kaffeprat med meg - jeg lytter gjerne for å finne rett løsning til din organisasjon. 

Om Lise Grevle Teien

Lise Grevle Teien

Lise Grevle Teien er rådgiver og fasilitator i verdidrevne prosesser relatert til organsasjonskultur, utvikling av team og enkeltpersoner.

Med nysgjerrighet og engasjement tar Lise tak i utfordringer og målsettinger for å bidra til økt opplevelse av mening, læring og innovasjonsevne.

Lise er spesielt dyktig til å lese samspill, og tilføre utvidet forståelse av sammensatte situasjoner. Gjennom prosessledelse, involvering, trygghet og faglig forankring skaper hun eierskap og engasjement som leder til samhold og økt produktivitet.

Lise Grevle Teien har utdannelse på masternivå innen anvendt organisasjonspsykologi og kultur for prestasjon og innovasjon. I tillegg har hun 10 års erfaring i menneskelige utviklingsprosesser.

Lise har stor drivkraft for å gjøre en positiv forskjell når hun bistår virksomheter i å øke sin konkurransekraft og tiltrekke nye medarbeidere.